OKRs Mastery for Team Growth ตั้งเป้าหมายที่ใช่ จุดไฟให้ทีมอยากพัฒนา

หยุดใช้ KPI ที่ทำให้ทีมหมดไฟ เริ่มใช้ OKRs ที่จุดไฟให้ทีมอยากเติบโต 

“การประเมิน” หรือ “การวัดผล” คือขั้นตอนสำคัญขององค์กรในการพัฒนาและก้าวไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ แต่ในขณะเดียวกัน ขั้นตอนนี้ก็เป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้ทีมรู้สึกกดดัน จนหมดไฟ และไม่มีความสุขกับการทำงานในที่สุด
.
เพราะระบบวัดผลแบบเดิม เช่น KPI มักเน้นแค่ “ตัวเลข” มากกว่า “การพัฒนา”
.
ทุกวันนี้ หลายองค์กรเริ่มตระหนักว่าการใช้ KPI เพียงอย่างเดียวอาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป และในบางลักษณะงาน ระบบนี้อาจกลายเป็นข้อเสียมากกว่าข้อดี โดยเฉพาะในโลกการทำงานยุคใหม่ที่องค์กรไม่ได้ต้องการแค่ “ตัดสินว่าใครทำงานได้หรือไม่ได้” แต่ต้องการเติบโต สร้างนวัตกรรม และพาทีมเดินหน้าไปในทิศทางเดียวกันด้วยเป้าหมายที่มีความหมาย
.
หลายองค์กรจึงเริ่มหันมาใช้ “OKRs” เครื่องมือวัดผลที่ไม่เพียงแต่สร้างความหมายให้การทำงาน แต่ยังช่วยให้ทีมและองค์กรเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกันอย่างสอดคล้อง
.
จะดีแค่ไหนถ้าทีมของคุณมองเป้าหมายเป็น “โอกาส” ไม่ใช่ “การถูกตัดสิน”?
.
มาเข้าใจ OKRs แบบเจาะลึกและนำไปปรับใช้จริงอย่างมีประสิทธิภาพ กับคอร์ส “OKRs Mastery for Team Growth ตั้งเป้าหมายที่ใช่ จุดไฟให้ทีมอยากพัฒนา” คอร์สสำหรับสำหรับผู้นำที่อยากขับเคลื่อนผลลัพธ์พร้อมพัฒนาคน ปรับมุมมองใหม่ว่าการวัดผลก็เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจและขับเคลื่อนทีมได้ พร้อมเรียนรู้เทคนิคการตั้ง OKRs ให้ชัด วัดผลได้จริงแบบไม่สร้างแรงกดดัน